· HR 컨설팅

1) HR 컨설팅의 필요성

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  부적절한 인사 제도는 구성원의 동기를 부여하지 못하고, 불만족을 초래하며, 기업 효과성 저하의 원인이 됩니다. ① 각 기업 인적자원 관리의

  제반 영역(직무, 채용, 경력개발, 성과관리, 보상 등)에서 발생하는 문제점 파악, ② 이에 대한 합리적 · 효과적 개선방안 마련/실행 등 일련의

  과정으로 이어지는 기업 맞춤형 HR 컨설팅이 필요한 이유이기도 합니다.

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  노무법인 여정은 근로계약서/취업규칙 등 각종 규정 정비, 고용 · 보상체계 정비 등의 영역에서 쌓아온 많은 경험을 통해 고객사에

  ① 인력 운용의 적법성 확보, ② 불필요한 비용낭비 방지, ③ 구성원의 직무만족도 및 동기부여 제고 등 기업 경쟁력 확보를 위한 다양한

  서비스를 제공하고 있습니다.

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2) HR 컨설팅의 종류